Εργατικά - Ασφαλιστικά
Δυνατότητα ορισμού προσωπικού ασφαλείας.
Όλοι οι εργοδότες (όχι μόνο των επιχειρήσεων με αναστολή) μπορούν από 20-3-2020 έως 20-09-2020 με απόφασή τους να απασχολούν το 50% του προσωπικού τους κατ’ ελάχιστο 2 εβδομάδες τον μήνα συνεχόμενα ή διακεκομμένα χωρίς όμως να μειώσουν, στην περίοδο αυτή, το πλήθος των εργαζομένων. - Δες άρθρο 9 παρ. 1 της Π.Ν.Π. της 20ης Μαρτίου 2020
Δυνατότητα μεταφοράς προσωπικού σε επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου.
Οι εργοδότες των επιχειρήσεων που πλήττονται (βλέπε σχετική κατάσταση των ΚΑΔ), άρα όχι όλοι, μπορούν να μεταφέρουν προσωπικό από την μια επιχείρηση τους στην άλλη, αλλά όμως με κοινή συμφωνία. Κατά την διάρκεια του μέτρου ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει το προσωπικό. - Δες άρθρο 10 παρ. 1 &2 της Π.Ν.Π. της 20ης Μαρτίου 2020
Απαγόρευση απόλυσης.
Οι εργοδότες των επιχειρήσεων που βρίσκονται σε Αναστολή Δραστηριοτήτων και προβούν σε μείωση προσωπικού από την 18-3-2020 με απολύσεις, οι απολύσεις αυτές είναι άκυρες. - Δες άρθρο 11 παρ. 1 της Π.Ν.Π. της 20ης Μαρτίου 2020
Δυνατότητα Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας.
Οι εργοδότες των επιχειρήσεων που πλήττονται (πρέπει να έχουν ΚΥΡΙΟ ΚΑΔ κάποιον από αυτούς που δημοσιεύθηκαν για τις επιχειρήσεις που πλήττονται), άρα όχι όλοι, μπορούν να προβούν σε Αναστολή Συμβάσεων Εργασίας μέχρι ένα μήνα (από 20/3/2020 – 20/4/2020), μέρους ή όλου του προσωπικού τους προκειμένου να επιβιώσουν. Αν το πράξουν κατά την διάρκεια δεν μπορούν να απολύσουν κανέναν από αυτούς αλλά και για άλλο τόσο διάστημα. Οι εργαζόμενοι που θα υποστούν αυτό το μέτρο δικαιούνται αποζημίωσης ειδικού σκοπού. Η αποζημίωση αφορά και τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων αυτών που λύθηκε η σύμβαση εργασίας τους από 1/3-20/3/2020 είτε με απόλυση είτε με οικειοθελή αποχώρηση. Η αποζημίωση είναι αφορολόγητη και ακατάσχετη. Το ΙΚΑ τους θα το πληρώσει το κράτος με ασφάλιση επί του ονομαστικού τους μισθού. - Δες άρθρο 11 παρ. 2 της Π.Ν.Π. της 20ης Μαρτίου 2020
Νέες Υποχρεώσεις Δηλώσεων σε ΕΡΓΑΝΗ
*Δήλωση «Προσωπικού Ασφαλείας» στο ΕΡΓΑΝΗ.
Οι εργοδότες που θα εφαρμόσουν «Προσωπικό Ασφαλείας» θα πρέπει να κάνουν δήλωση σε ειδικό έντυπο στο ΕΡΓΑΝΗ στο τέλος κάθε μήνα. - Δες άρθρο 9 παρ. 2 της Π.Ν.Π. της 20ης Μαρτίου 2020
*Δήλωση «Μεταφοράς προσωπικού σε επιχειρήσεις του ίδιου Ομίλου» στο ΕΡΓΑΝΗ.
Οι εργοδότες που θα εφαρμόσουν «Μεταφορά Προσωπικού σε επιχειρήσεις του ίδιου Ομίλου» θα πρέπει να κάνουν δήλωση σε ειδικό έντυπο στο ΕΡΓΑΝΗ. Σε αναμονή ο τρόπος και ο χρόνος. - Δες άρθρο 10 παρ. 4 της Π.Ν.Π. της 20ης Μαρτίου 2020
*Δήλωση Α.Π.Δ. «Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας» στο ΕΡΓΑΝΗ.
Οι εργοδότες που θα εφαρμόσουν την «Αναστολή Συμβάσεων Εργασίας» θα πρέπει υποβάλλουν Α.Π.Δ. στο ΕΡΓΑΝΗ. Σε αναμονή ο τρόπος και ο χρόνος. - Δες άρθρο 11 παρ. 2 της Π.Ν.Π. της 20ης Μαρτίου 2020
*Υπεύθυνη Δήλωση Εργοδότη για την «Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας» ή «Απαγόρευσης Λειτουργίας στο ΕΡΓΑΝΗ για αποζημίωση προσωπικού.
Οι εργοδότες που θα εφαρμόσουν την «Αναστολή Συμβάσεων Εργασίας» ή έχουν τεθεί σε «Απαγόρευση Λειτουργίας» θα πρέπει υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ που θα δηλώνουν τους εργαζομένους που αφορούν τα μέτρα αυτά. Στην δήλωση αυτή πρέπει να συμπεριλάβουν και τους εργαζόμενους που λύθηκε η σύμβαση εργασίας τους από 1/3-20/3/2020 είτε με απόλυση είτε με οικειοθελή αποχώρηση. Μετά την υποβολή πρέπει να δώσουν στον εργαζόμενο αυθημερόν αντίγραφό της με τον αριθμό πρωτοκόλλου υποβολής. Αν ο εργοδότης δεν το πράξει και έτσι ο εργαζόμενος απολέσει την αποζημίωση τότε ο εργοδότης αποκλείεται από τα ευνοϊκά μέτρα αναστολής οφειλών προς το Δημόσιο. Σε αναμονή ο τρόπος και ο χρόνος. - Δες άρθρο 11 παρ. 2 της Π.Ν.Π. της 20ης Μαρτίου 2020
*Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζομένου για την «Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας» ή «Απαγόρευσης Λειτουργίας της Επιχείρησης» στο ΕΡΓΑΝΗ για λήψη της αποζημίωσης.
Οι εργαζόμενοι που υπάχθηκαν στην «Αναστολή Συμβάσεων Εργασίας» ή στην «Απαγόρευση Λειτουργίας της Επιχείρησης» θα πρέπει υποβάλλουν και αυτοί υπεύθυνη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ που θα δηλώνουν τα προσωπικά τους στοιχεία (θα συμπληρώνονται αυτόματα από το ΕΡΓΑΝΗ), τον ΙΒΑΝ τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη που αναφέραμε αμέσως πριν.. Σε αναμονή ο τρόπος και ο χρόνος. - Δες άρθρο 11 παρ. 2.Δ της Π.Ν.Π. της 20ης Μαρτίου 2020